劳务公司过年什么时候放假（曾经人找岗 如今岗等人！记者探访节后劳务市场）
“保安想试试吗，你年轻工资高”“如果是成手技工，直接来上班就行”……1月31日，德城区三八路人才市场人头攒动，场面十分火爆。求职者在春节过后开始寻找心仪工作，而招聘者也想在市场上寻得人才。记者了解到，在人才市场，成手的技术工最受企业青睐，保安、保洁、服务员等工种需求量大，但面临着招工难题。
01劳务市场鲜有年轻人
1月31日上午9时，天气有些清冷，但这并没有阻挡求职者的热情。在三八路人才市场，短短40米的道路两旁站满了招工企业的人员，求职者摩肩接踵，缓缓挪动着步子，仔细寻找着心仪的工作。
记者注意到，人才市场招聘的职业种类十分丰富，需求量也很大，包括服务员、保安、保洁、车间工、搬卸工、厨师、司机等等【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源，主要以从事体力劳动为主。在现场的求职者中，多以中年人为主，年龄大都在40岁以上，很少能看到年轻人的身影。
“我这里招聘车间组装工人，虽然年龄要求写的是20岁至40岁，但咨询的求职者都在40岁左右，根本没有看到一个年轻人。”某工厂的招工人员表示，“年轻人不喜欢在工厂工作，也不太想从事重体力劳动，所以在这个人才市场上不太能碰到年轻人。”
随着经济的逐渐恢复，企业用工需求也在不断增加，这也体现在工厂、餐饮企业的用工需求中。一家餐饮企业招聘10名服务员和5名勤杂工，招聘人员表示，春节期间其餐馆一直营业，生意十分红火，新的一年打算扩大店面，所以用工需求量比较大。
02成手技工最受青睐
“工资一个月5000多元【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源，还缴纳保险，只要是成手技工到厂就能安排工作。”一家生产铁艺产品的企业招聘人员刘先生表示，春节前厂里的订单开始增多，现有工人忙不过来，他趁着节后找工作的高峰，来这里多招聘几名成手工人。
“我们需要招聘5名电焊工，招聘要求很明确，就是必须成手。”刘先生表示，虽然工厂内焊接的产品不一样，但是有焊接经验的工人熟悉两三天就能上手。如果招聘新手，厂里则还要安排一位师傅教学，这样看似招来了工人，却耽误了现有电焊工的工作，影响了厂里订单的进度。
在人才市场上，技术工人普遍受到企业的青睐，电焊工、钳工、电工、维修工等工种十分吃香，不仅需求量大，工资待遇也十分可观。一家企业为招聘钳工，开出了6000元至10000元【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源的工资。
“我们是基本工资加奖金，钳工保底工资6000元没问题，干得好至少能拿到八九千，这在市场上已经算是高工资了。”某企业招聘人员说，技术工种始终是“香饽饽”，过去三年厂里用工需求不是很大，但是春节后的订单已经排到了3月份，“原来是人等订单，现在是订单等人，所以想招聘10余名钳工提高厂里的生产效率。”
相比起服务员、保安等两三千元的工资水平，技术工种的工资普遍在5000元以上，不少企业在招聘时直接标注薪资面议，对于优秀的成手技工他们愿意提高工资。但是在当天的招聘过程中，企业的招聘情况并不是很理想，此类成熟的技术工人在求职者中还是少数。
03保安保洁需求量大
在人才市场上，企业对保安、保洁、服务员的需【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源求量很大，但是不少企业吆喝半天也没有招到几个人。
“我在这站了两个小时，只有三个人留了电话，离我们计划的招聘10个人还差得远。”招聘保安岗位的王先生介绍，他招聘的主要是小区保安，工资在1800元至2000元，年龄需要在60岁以下。
“原来招保安要求年龄在50岁以下，现在60岁以下就可以，但是招工情况依然不理想。”王先生表示，“工资低是一个主要原因，保安行业的工资平均在2000元左右，去工地打零工挣得也要比保安多。”
同样的情况还出现在保洁和服务员行业，招聘方有大量的岗位，但是求职者却寥寥无几。从事餐饮行业的张先生表示，服务员难找是餐饮行业的一大难题，上班时间长、劳动强度大、工资收入低，让求职者对于这【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源个行业的热情度不高。
为了缓解招工难的情况，部分招聘者将年龄要求从55岁放宽至60岁，但是当前求职者的年龄普遍在60岁以上。面对这种情况，招聘工作人员表示，“65岁是他们的底线，如果求职者身体状况不错，65岁以下也会招聘。”
04求职者招聘者各有期待
在人才市场，众多求职者面临工作选择时，也有着自己的考量。何时发放工资是他们最关心的问题。
“我之前打工时就遇到过工资发放不及时的情况，所以对这方面比较在意。”求职者李女士说，“我会先问清楚工资是不是和全勤挂钩，如果请一次假就扣除全勤奖的职位，我不会考虑。”
除了工资水平外，求职者还十分重视自身的劳动权益，比如是否缴纳保险，是否有公休，包住的地方有没有暖气或【资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源者空调……这些问题求职者都十分关心。除此之外，不少女性求职者是在退休后再找份工作，她们希望在工作时间上可以灵活一些。
对于招聘者来说，他们期待招聘的员工可以长期稳定地工作，所以在有人咨询时会详细讲解工作情况。“我们遇到过刚干了一个星期就不来的情况，这对企业来说伤害还挺大的。”某企业招聘人员说，“岗位突然空缺影响了正常的运转，再次招聘也会耗费企业的精力。所以在这次招聘中，部分企业也略微提高了工资。”
