员工居家隔离是否发工资（居家办公或被隔离治疗时，劳动报酬如何支付？法官解疑）
受疫情影响，近日，不少用人单位实行居家办公。特殊情形下，劳动报酬应该如何支付？疫情期间解除劳动合同有哪些问题需要注意？对此，丰台法院法官提醒，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应按照正常提供劳动的工资标准支付报酬。
问：如果用人单位停工停业，应该如何支付劳动报酬？
答：疫情原因导致用人单位停工停业安排劳动者待岗的，可参照《北京市工资支付规定》第二十七条的规定规定，在一个工资支付周期内支付正常工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者的工作情况，鼓励用人单位与劳动者对于工资标准进行协商，但不得低于法定标准。
问：居家办公或被隔离治疗时，劳动报酬如何支付？
答：如果用人单位实资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源行居家办公、远程会议等灵活用工方式，单位可综合调剂使用年度内的休息日，安排劳动者休带薪年休假或单位自设福利休假等各类假期。除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，按照正常提供劳动的工资标准支付报酬。
如果劳动者被隔离治疗或处于医学观察期间，用人单位可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。但用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应该按照正常提供劳动的工资标准支付报酬。
问：疫情期间，解除劳动合同时有哪些需要注意的？
答：如果是用人单位提出解除劳动合同，且用人单位符合《劳动合资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源同法》第四十一条规定的情形“（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，用人单位可以按照法律规定裁员，此时，用人单位需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。
即使是双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位向劳动者提出，再经协商一致解除合同，用人单位也需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
在某些情形中，劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条中列出资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源了这些情形：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
若是劳动者有更好的就业选择或者其他自身原因主动提出离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，需资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源提前三日通知用人单位。此时，用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
